Berichtgeving > Nieuwsfeiten

Vakantiekrachten en ongevallen

Een ongeluk zit in een klein hoekje. Dit spreekwoord gaat zeker op in de vakantieperiode. Niet zelden worden in deze tijd jonge, onervaren krachten ingezet op de plek van de ervaren werknemers. Als werkgever zult u dan wel goed moeten opletten dat vakantiekrachten niet in gevaarlijke situaties terecht komen. De kans op een arbeidsongeval is namelijk het grootst bij werknemers van 15 tot 24 jaar, de leeftijdscategorie van veel vakantiekrachten.

Bij ieder arbeidsongeval treedt de Arbeidsinspectie op. Een werkgever is namelijk verplicht een arbeidsongeval direct te melden bij de Arbeidsinspectie als bij het ongeval iemand aan de gevolgen overlijdt, blijvend letsel oploopt of in een ziekenhuis wordt opgenomen. Wie een ongeval niet meldt, riskeert een boete tot EUR 4.500,-.

Natuurlijk kan de Arbeidsinspectie ook onaangekondigd de werkplek bezoeken. Als zij constateert dat de regels niet zijn nageleefd, maakt zij een boeterapport op. De hoogte van de uiteindelijke boete is afhankelijk van de omvang van de onderneming en de overtreden norm.

Met een goede organisatie kan de werkgever onder deze boetes uitkomen. Hiervoor moet de werkgever aantonen dat hij zich vooraf op de hoogte heeft gesteld van de risico’s op de arbeidsplaats en de arbeid zo veilig mogelijk organiseert. Als de werkgever aan de drie onderstaande voorwaarden voldoet, wordt geen boete opgelegd.

1. Risico-inventarisatie opstellen en maatregelen treffen
   Zorg dat u alle mogelijke risico’s op een ongeval vastlegt. Verklein de risico’s door veiligheidsmaatregels te treffen of de gevaarlijke situatie aan te passen.
   
   
2. Geef voldoende instructies
   Zorg dat u de vakantiewerker voldoende instructies meegeeft die de risico’s op een
   arbeidsongeval verkleinen. Leg dit vast in een verslag of notitie en laat de vakantiewerker dit ondertekenen. Zo heeft u altijd bewijs dat u de instructies heeft gegeven.
   
   
3. Houdt voldoende feitelijk toezicht
   Controleer of de vakantiewerker zich aan de instructies houdt. Zorg dat dit feitelijk toezicht ook wordt vastgelegd, wederom in gespreksverslagen of notities. Weliswaar wordt van een werkgever niet verwacht dat hij continu toezicht houdt op een werknemer, toch zal de werkgever moeten aantonen dat niet alleen in theorie, maar ook in de praktijk de regels worden nageleefd.

Met bovenstaande regels kunt u niet alleen het risico op een arbeidsongeval verkleinen maar, mocht zich toch een ongeval voordoen, hoge boetes voorkomen. Houdt u zich aan deze drie voorwaarden, dan kunt u zich met succes verdedigen tegen een boete van de Arbeidsinspectie.

Nils de Neef
neef@tenholter.nl
078 633 1136

Terug naar overzicht